Утвержден
приказом Управления народного
образования
администрации Кетовского района
№ _ от «_ 25 _» мая 2012 года
Утверждаю:___________________Г.Г.Хмелёв
Принят
общим собранием МКДОУ
«Кетовский детский сад
общеразвивающего вида №3»
Председатель собрания______И.В.Медведева
«_ 24 _» мая 2012 года
Протокол № _ 5 _
УСТАВ
муниципального казенного дошкольного образовательного учреждения
«Кетовский детский сад общеразвивающего вида №3»
- 1. Общие положения
1.1. Муниципальное казенное дошкольное образовательное учреждение «Кетовский детский сад общеразвивающего вида №3» (сокращённое наименование МКДОУ «Кетовский детский сад общеразвивающего вида №3»), в дальнейшем именуемое Учреждение.
1.2. Юридический адрес Учреждения: 641310, Россия, Курганская область, Кетовский район, с. Кетово, ул.Космонавтов, д.47.
Фактический адрес Учреждения: 641310, Россия, Курганская область, Кетовский район, с. Кетово, ул.Космонавтов, д.47. .
1.3. Организационно-правовая форма: муниципальное учреждение.
1.4. Государственный статус учреждения:
- тип – дошкольное образовательное учреждение;
- вид – общеразвивающий.
1.5. Учредителем МКДОУ «Кетовский детский сад общеразвивающего вида №3» является Администрация Кетовского района Курганской области. Полномочия Учредителя осуществляет Управление народного образования администрации Кетовского района (далее – Учредитель).
1.6. Юридический адрес Учредителя: 641310, Россия, Курганская область, Кетовский район, село Кетово, улица Космонавтов, 39.
Учредитель имеет право на:
- реорганизацию и ликвидацию Учреждения в установленном порядке;
- согласование учебного плана и годового календарного учебного графика;
- закрепление за Учреждением объектов собственности, которые находятся в оперативном управлении Учреждения;
- закрепление земельных участков за Учреждением на праве постоянного (бессрочного) пользования.
Учредитель осуществляет свои полномочия в части:
- утверждения устава Учреждения, изменений и дополнений в него в установленном порядке;
- назначение и освобождение от должности руководителя
Учреждения, заключение, изменение и расторжение трудового договора с ним;
- внесение предложений в Администрацию Кетовского района о создании, ликвидации и реорганизации Учреждения; осуществления реорганизации и ликвидации Учреждения;
- контроль за учебно–воспитательной и финансово–хозяйственной деятельностью Учреждения;
- получение отчета от Учреждения о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств;
- согласование и осуществление контроля за списанием имущества, находящегося у Учреждения;
- утверждения сметы доходов и расходов Учреждения;
- согласование Учреждению создания филиалов и открытия представительств;
- назначение и увольнение заведующего Учреждения в установленном порядке;
- обеспечивает развитие и обновление материально-технической базы Учреждения;
- осуществление иных полномочий на основании постановлений Администрации Кетовского района.
Отношения Учреждения с родителями (законными представителями) регулируются настоящим уставом, договором.
Учреждение представляет ежегодный отчет перед общественностью о поступлении и расходовании финансовых и материальных средств.
1.6. Учреждение в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами и распоряжениями Президента Российской Федерации, постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации, решениями органов управления образованием, законодательством Курганской области, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении, Санитарно-эпидемиологическими требованиями к устройству, содержанию и организации режима работы в дошкольных организациях, настоящим уставом, договором между Учреждением и родителями (законными представителями).
1.7. Права юридического лица у Учреждения в части ведения уставной финансово-хозяйственной деятельности, предусмотренной его уставом и направленной на подготовку образовательного процесса, возникают с момента его регистрации.
1.8. Учреждение является юридическим лицом, имеет (может иметь) самостоятельный баланс и лицевой счет в органах казначейства, вправе от своего имени заключать договоры, приобретать имущественные и неимущественные права, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде. Учреждение имеет печать установленного образца, штампы и бланки со своим наименованием.
1.9. Право на осуществление образовательной деятельности и льготы, установленные законодательством РФ, возникают у Учреждения с момента выдачи ему лицензии на осуществление образовательной деятельности.
1.10. Организация питания в Учреждении возлагается на дошкольное образовательное учреждение.
1.11. В Учреждении не допускается создание и деятельность организационных структур политических партий, общественно-политических и религиозных движений и организаций.
1.12. Учреждение несет в установленном законодательством Российской Федерации порядке ответственность за:
- невыполнение функций, отнесённых к его компетенции;
- реализацию не в полном объёме основной общеобразовательной программы дошкольного образования;
- качество образования своих воспитанников;
- жизнь и здоровье воспитанников и работников Учреждения во время образовательного процесса;
- нарушение прав и свобод воспитанников и работников Учреждения;
- иные действия, предусмотренные законодательством Российской Федерации.
1.13. Учреждение обеспечивает ведение воинского учёта, а также реализацию мероприятий по гражданской обороне и мобилизационной подготовке в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
2. Цели и задачи Учреждения
2.1. Учреждение создано в целях реализации права граждан на дошкольное образование, гарантии его бесплатности и общедоступности. Учреждение не ставит своей задачей извлечение прибыли.
2.2. Основными задачами Учреждения являются:
- охрана жизни и укрепление физического и психического здоровья воспитанников;
- обеспечение познавательно-речевого, социально-личностного, художественно-эстетического и физического развития воспитанников;
- воспитание с учетом возрастных категорий воспитанников гражданственности, уважение к правам и свободам человека, любви к окружающей природе, Родине, семье;
- осуществление необходимой коррекции недостатков в физическом и (или) психическом развитии воспитанников;
- взаимодействие с семьями воспитанников для обеспечения полноценного развития детей;
- оказание консультативной и методической помощи родителям (законным представителям) по вопросам воспитания, обучения и развития детей.
2.3. Для реализации основных задач Учреждение имеет право на:
- привлечение в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, дополнительных финансовых средств за счёт предоставления платных дополнительных образовательных и иных предусмотренных уставом услуг, а также за счёт добровольных пожертвований и целевых взносов физических и (или) юридических лиц, в том числе иностранных граждан и (или) иностранных юридических лиц;
- ведение в соответствии с законодательством Российской Федерации приносящую доход деятельность, предусмотренную его уставом;
- подбор, приём на работу и расстановку кадров, ответственность за уровень их квалификации;
- установление структуры управления деятельностью Учреждения, штатного расписания, распределение должностных обязанностей;
- разработку и принятие устава коллективом образовательного учреждения для внесения его на утверждение;
- разработку и принятие правил внутреннего распорядка Учреждения, иных локальных актов;
- самостоятельную разработку и реализацию программы с учётом требований государственного образовательного стандарта;
- самостоятельную разработку и утверждение плана работы Учреждения, годового учебного плана и календарного графика, согласованного с Учредителем;
- самостоятельное формирование контингента воспитанников в пределах оговоренной лицензией квоты;
- на реализацию основных общеобразовательных программ дошкольного образования;
- самостоятельное осуществление образовательного процесса в соответствии с уставом Учреждения, лицензией;
- выбор форм, средств и методов воспитания и обучения детей, а также учебных и методических пособий;
- создание в Учреждении необходимых условий для работы медицинских работников, контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья воспитанников и работников Учреждения;
- содействие деятельности педагогических организаций (объединений) и методических объединений;
- осуществление иной деятельности, не запрещённой законодательством Российской Федерации и предусмотренной уставом Учреждения;
- установление прямых связей с предприятиями, учреждениями и организациями, в том числе иностранными.
2.4. Учреждение в соответствии с целями и задачами, определенными уставом, может реализовывать дополнительные образовательные программы и оказывать дополнительные образовательные услуги за пределами определяющих его статус образовательных программ с учетом потребностей семьи и на основе договора, заключаемого между Учреждением и родителями (законными представителями).
2.5. Учреждение вправе оказывать платные дополнительные образовательные услуги, не предусмотренные соответствующими образовательными программами.
2.6. Платные дополнительные образовательные услуги предоставляются на принципах добровольности и необязательности их получения. Размер и порядок оплаты платных образовательных услуг определяется договором.
Доход от вышеуказанной деятельности используется Учреждением в соответствии с уставными целями.
Платные образовательные услуги не могут быть оказаны взамен и в рамках основной образовательной деятельности, финансируемой Учредителем. В противном случае средства, заработанные посредством такой деятельности, изымаются Учредителем в его бюджет. Учреждение вправе оспорить указанное действие Учредителя в суде.
2.7. Порядок оказания платных дополнительных образовательных услуг:
- изучение спроса на платные дополнительные образовательные услуги и определение предполагаемого контингента воспитанников Учреждения путем изучения социального заказа на них в любой форме, в том числе путем опроса, анкетирования родителей (законных представителей);
- проведение анализа материально-технической базы;
- создание условий для оказания платных дополнительных образовательных услуг в соответствии с санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами;
- доведение до потребителей достоверной информации об оказываемых платных дополнительных образовательных услугах и исполнителе услуг (сведения о наличии лицензии, порядок предоставления услуг, уровень и направленность реализуемых дополнительных образовательных программ, формы и сроки их освоения, стоимость платных услуг);
- разработка и утверждение положения о порядке предоставления платных дополнительных образовательных услуг;
- разработка инструкций для лиц, ответственных за проведение платных дополнительных образовательных услуг;
- заключение договоров со специалистами на выполнение платных дополнительных образовательных услуг;
- заключение договоров с родителями (законными представителями) об оказании платных дополнительных образовательных услуг, предусматривающих наименование потребителя, его адрес, фамилию и имя, характер оказываемых услуг, срок действия договора, размер и условия оплаты предоставляемых платных услуг, ответственность исполнителя и заказчика, а так же иные условия;
- издание приказа по Учреждению об организации платных дополнительных образовательных услуг.
2.8. Учреждение осуществляет образовательную деятельность на основании и в соответствии с лицензией на осуществление образовательной деятельности, полученной в порядке, установленном действующим законодательством.
2.9. В летнее время Учреждение по приказу Управления народного образования администрации Кетовского района может быть закрыто на ремонт сроком не более двух месяцев.
- 3. Организация деятельности Учреждения
3.1. Учреждение функционирует в помещении, отвечающем санитарно-гигиеническим, психолого-педагогическим требованиям, правилам пожарной безопасности.
3.2. Режим работы Учреждения:
- пятидневная рабочая неделя,
- длительность работы Учреждения: 10,5 часа,
- график работы Учреждения: с 7-30 до 18-00 часов.
Допускается посещение детьми Учреждения по индивидуальному графику. Порядок посещения ребенком Учреждения по индивидуальному графику определяется в договоре между Учреждением и родителями (законными представителями) каждого ребенка.
3.3. Допускается функционирование Учреждения в дневное, ночное время, круглосуточно, в выходные и праздничные дни.
3.4. Обучение и воспитание в Учреждении ведётся на русском языке.
3.5. Содержание образовательного процесса в Учреждении определяется основной общеобразовательной программой дошкольного образования, разрабатываемой и утверждаемой им самостоятельно.
Основная общеобразовательная программа дошкольного образования разрабатывается в соответствии с федеральными государственными требованиями к структуре основной общеобразовательной программы дошкольного образования и условиям ее реализации, а также примерной основной образовательной программой дошкольного образования, которая определяет содержание обязательной части основной общеобразовательной программы дошкольного образования.
3.6. Общеобразовательные программы реализуется с учетом возрастных и индивидуальных особенностей детей. Обновление содержания образования в Учреждении обеспечивается за счет парциальных программ и технологий.
3.7. Приоритетным осуществлением деятельности Учреждения является познавательно-речевое развитие воспитанников. Для реализации приоритетного направления Учреждение использует дополнительные программы познавательно-речевой направленности.
3.8. Учреждение может устанавливать последовательность, продолжительность деятельности детей, сбалансированность её видов, исходя из условий Учреждения, содержания образовательных программ.
3.9. Учреждение устанавливает максимальный объём нагрузки детей во время непосредственно образовательной деятельности, соответствующий требованиям государственного стандарта:
|
Возраст детей, лет |
Продолжительность непрерывной непосредственно образовательной деятельности, мин |
Максимально допустимый объём недельной образовательной нагрузки
|
|
от 1,5 – 3 лет (дети раннего возраста) |
не более 10 |
не более 1,5 часа |
|
3 – 4 года (дети 4-го года жизни) |
не более 15 |
2 часа 45 минут |
|
4 – 5 лет (дети 5-го года жизни) |
не более 20 |
4 часа |
|
5 – 6 лет (дети 6-го года жизни) |
не более 25 |
6часов 15 минут |
|
6 – 7 лет (дети 7-го года жизни) |
не более 30 |
8 часов 30 минут |
3.10. В середине учебного года для воспитанников Учреждения организуются недельные каникулы (декабрь) и творческие каникулы (октябрь, март), во время которых проводят непосредственно образовательную деятельность только эстетически-оздоровительного цикла (музыкальные, спортивные, изобразительного искусства).
В летний период непосредственно образовательная деятельность не проводится. Проводятся спортивные и подвижные игры, спортивные праздники, экскурсии и другие мероприятия.
3.11. В Учреждении осуществляется комплекс мер, направленных на сохранение и укрепление здоровья детей, их физического и интеллектуального развития.
3.12. Для оказания специальной коррекционной помощи детям дошкольного возраста, имеющим нарушения речи, в Учреждении организована работа логопедического пункта.
3.13. Учреждение обеспечивает сбалансированное питание детей, необходимое для нормального роста и развития с учётом режима работы Учреждения.
3.14. Контроль за качеством питания (разнообразием), витаминизацией блюд, закладкой продуктов питания, кулинарной обработкой, выходом блюд, вкусовыми качествами пищи, санитарным состоянием пищеблока, правильностью хранения, соблюдением сроков реализации продуктов возлагается на медицинский персонал Учреждения и Администрацию Учреждения.
3.15. Медицинское обслуживание воспитанников в Учреждении обеспечивают органы здравоохранения. Учреждение предоставляет помещение с соответствующими условиями для работы медицинских работников, осуществляет контроль их работы в целях охраны и укрепления здоровья детей и работников Учреждения.
3.16. Медицинские услуги в пределах функциональных обязанностей медицинского персонала Учреждения оказываются бесплатно. Дополнительные медицинские услуги оплачиваются родителями (законными представителями, учредителем, спонсором и др.) в соответствии с заключённым договором.
3.17. Педагогические работники Учреждения проходят периодическое бесплатное медицинское обследование, которое проводится за счёт средств Учредителя.
3.18. Иные работники Учреждения проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования) за счёт средств работодателя.
3.19. Взимание платы с родителей (законных представителей) за содержание ребёнка в Учреждении производится в соответствии с законодательством РФ. Размер родительской платы определяется решением Кетовской районной Думы.
3.20. Родитель (законный представитель) пользуется правом начисления ему компенсации части родительской платы за содержание ребёнка в Учреждении из расчёта:
- 20% на первого ребёнка;
- 50% на второго ребёнка;
- 70% на третьего ребёнка.
Для выплаты компенсации части родительской платы за содержание ребёнка в Учреждении родителям (законным представителям) необходимы следующие документы:
- заявление на выплату компенсации;
- копия паспорта или иного документа, удостоверяющего личность получателя компенсации;
- копию свидетельства о рождении ребёнка;
- справку о составе семьи;
- копию решения органа местного самоуправления, осуществляющего полномочия по опеке и попечительству, об установлении опеки для опекунов;
- копию договора о передаче ребёнка (детей) на воспитание в семью (для приёмных родителей).
- 4. Комплектование Учреждения, приём и отчисление воспитанников
4.1. Порядок комплектования Учреждения определяется Учредителем в соответствии с законодательством Российской Федерации и закрепляется в уставе.
4.2. Количество и соотношение возрастных групп детей в Учреждении определяется Учредителем. В Учреждении функционирует 7 групп общеразвивающей направленности (от 3-х до 7-ми лет), в том числе 1 группа раннего возраста (от 1,5 до 3-х лет).
4.3. Комплектование Учреждения обеспечивает постоянно действующая комиссия при Управлении народного образования администрации Кетовского района по комплектованию муниципальных казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования.
Комиссия действует в соответствии с порядком комплектования детей в Учреждение установленным Кетовской районной Думой.
4.4. Комиссия выполняет следующие функции:
- рассматривает ходатайства заведующих Учреждений по вопросам комплектования детей;
- выносит решения о согласовании списков детей, стоящих на очереди в Учреждение, для приёма в Учреждение;
- осуществляет приём родителей (законных представителей) для разрешения спорных вопросов по приёму детей в дошкольные учреждения;
- устанавливает достоверность документов, представленных в комиссию по комплектованию;
- устанавливает факт постановки на очередь ребенка по списку дошкольного учреждения;
- рассматривает ходатайства и имеющиеся условия для льготного устройства ребенка в дошкольное учреждение;
- рассматривает ходатайства заведующих Учреждений, граждан о разрешении посещения Учреждения детям, стоящим на очереди в Учреждении, на период непосещения укомплектованных детей.
4.5. Льготный порядок предоставления мест внеочередного и первоочередного приема осуществляется в соответствии с действующим законодательством.
4.6. В целях социальной защиты и поддержки работников образования, здравоохранения, участников боевых действий, комиссия рассматривает ходатайства заведующих дошкольных образовательных учреждений на комплектование в Учреждение детей сотрудников дошкольных организаций (на период их работы) и ходатайства руководителей общеобразовательных, медицинских организаций, военкомата на комплектование детей педагогических, медицинских работников, работающих в Кетовском районе, участников боевых действий.
4.7. Комиссия в исключительных случаях рассматривает ходатайства от организаций в связи со сложившейся производственной необходимостью или в случаях, если ребенок нуждается в защите.
4.8. В случае получения родителями (законными представителями) отрицательного медицинского заключения по результатам медицинской комиссии и невозможности посещать Учреждение по медицинским показаниям, рассматривается вопрос о доукомплектовании на основании ходатайства заведующего Учреждения. По желанию родителей (законных представителей) ребёнок может быть оставлен в очереди под тем же регистрационным номером, и после прохождения лечения вопрос о его комплектовании в Учреждение может быть рассмотрен в установленном порядке.
4.9. Приём вновь поступивших детей в Учреждение сопровождается приказом заведующего на основании приказа начальника Управления народного образования администрации Кетовского района.
4.10. В Учреждение принимаются дети в возрасте от 2-х месяцев, при наличии соответствующих условий, до 7-ми лет включительно. Прием детей осуществляется на основании:
- заявления родителей (законных представителей);
- медицинского заключения;
- документов, удостоверяющих личность одного из родителей (законных представителей).
4.11. Количество детей в группах общеразвивающей направленности определяется исходя из расчета площади групповой (игровой):
- для ясельных групп – не менее 2,5 метров квадратных на одного ребенка,
- в дошкольных группах – не менее 2,0 метров квадратных на одного ребенка
4.12. Подбор контингента разновозрастной (смешанной) группы учитывается с возможностью организации в ней режима дня, максимально соответствующего анатомо-физиологических особенностям каждой возрастной группы.
4.13. По состоянию на 01 сентября каждого года заведующий Учреждения издаёт приказ о комплектовании возрастных групп с учётом вновь поступивших детей.
4.14. В случае неявки ребёнка в Учреждение согласно графика поступления без уважительной причины место передаётся другому ребёнку в установленном порядке.
4.15. При приёме детей Учреждение обязано ознакомить родителей (законных представителей):
- с уставом Учреждения,
- с лицензией на осуществление образовательной деятельности,
- с основными образовательными программами, реализуемыми Учреждением,
- и другими документами, регламентирующими организацию образовательного процесса.
4.16. При приёме ребёнка в Учреждение между Учреждением и родителями (законными представителями) заключается договор, который не может ограничивать установленные законом права сторон.
4.17. Дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-инвалиды принимаются в Учреждение при наличии условий для коррекционной работы, только с согласия родителей (законных представителей), по заключению психолого-медико-педагогической комиссии.
4.18. Тестирование детей при приеме их в Учреждение, переводе в следующую возрастную группу не проводится.
4.19. За ребёнком сохраняется место в Учреждении в случае болезни, в летний период, во время отпуска родителей (законных представителей) независимо от времени и продолжительности отпуска сроком на 75 дней. Особые случаи сохранения за ребёнком места в Учреждении оговариваются в родительском договоре.
4.20. Отчисление воспитанника из Учреждения осуществляется при расторжении договора между Учреждением и родителями (законными представителями) воспитанника.
Договор с родителями (законными представителями) воспитанника может быть расторгнут, помимо оснований, предусмотренных гражданским законодательством Российской Федерации, в следующих случаях:
- по заявлению родителей (законных представителей) воспитанника (с указанием причины);
- по окончанию получения дошкольного образования и поступлению ребёнка в школу.
Отчисление воспитанника из образовательного учреждения оформляется приказом заведующего Учреждения.
4.21. В Учреждении ведётся книга учёта движения детей. Книга предназначается для регистрации сведений о детях и родителях (законных представителях) и контроля движения контингента детей в Учреждении. Книга учёта движения детей должна быть прошнурована, пронумерована и скреплена печатью. Отчисление воспитанников регистрируется в книге учета движения детей после расторжения договора с родителями.
- 5. Участники образовательного процесса, их права и обязанности
5.1. Участниками образовательного процесса в Учреждении являются воспитанники, их родители (законные представители), педагогические работники.
5.2. Взаимоотношения между Учреждением и родителями (законными представителями) регулируются договором, который не может ограничивать установленные законом права сторон.
5.3. Права ребёнка гарантируются конвенцией ООН «О правах ребёнка», законодательством РФ, настоящим уставом, договором между Учреждением и родителями (законными представителями).
5.4. Каждому ребёнку гарантируется:
- охрана жизни и здоровья;
- защита от применения методов физического и психического насилия;
- уважение его человеческого достоинства;
- удовлетворение потребности в эмоционально-личностном общении; удовлетворение физиологических потребностей (в питании, сне, отдыхе и др.) в соответствии с его возрастом и индивидуальными особенностями развития;
- развитие творческих способностей и интересов;
- получение квалифицированной помощи в коррекции имеющихся недостатков развития;
- получение дополнительных (в том числе платных) образовательных и медицинских услуг;
- предоставление оборудования, игр, игрушек, учебных пособий.
Привлечение воспитанников без их согласия и согласия их родителей (законных представителей) к труду, не предусмотренному образовательной программой, запрещается.
5.5. Родители (законные представители) имеют право:
- выбирать образовательную программу из числа, используемых в работе с детьми в Учреждении;
- защищать права и интересы ребенка;
- получать установленную законодательством Российской Федерации компенсацию части родительской платы за содержание ребенка в Учреждении;
- участвовать в управлении Учреждением;
- вносить предложения по улучшению работы с детьми, в том числе по организации дополнительных платных образовательных и медицинских услуг;
- присутствовать в группе, которую посещает ребенок, на условиях, определенных договором между Учреждением и родителями (законными представителями);
- выбирать педагога для работы с ребёнком при наличии соответствующих условий в Учреждении;
- ходатайствовать об отсрочке родительской платы или ее уменьшении перед Учредителем, заведующим Учреждения;
- заслушивать отчеты заведующего Учреждения и педагогов о работе с детьми;
- требовать безусловного выполнения договора между Учреждением и родителями (законными представителями);
- досрочно расторгать договор между Учреждением и родителями (законными представителями);
- обжаловать решение об отчислении ребёнка из Учреждения Учредителю в месячный срок с момента получения письменного уведомления.
5.6. Родители (законные представители) обязаны:
- выполнять устав Учреждения;
- выполнять условия договора, заключённого между Учреждением и родителями (законными представителями) ребенка;
- оказывать содействие в воспитании, обучении и развитии ребёнка;
- посещать проводимые Учреждением родительские собрания;
- своевременно вносить предварительную плату за содержание ребенка в Учреждении в размере, установленном решением Кетовской районной думы;
- своевременно ставить Учреждение в известность о болезни ребёнка или его отсутствии;
- оплачивать платные дополнительные образовательные и медицинские услуги в соответствии с заключённым договором.
Родители (законные представители) воспитанников Учреждения несут ответственность за их воспитание.
5.7. На педагогическую работу принимаются лица, имеющие среднее профессиональное или высшее профессиональное образование. Образовательный ценз указанных лиц подтверждается документами государственного образца о соответствующем уровне образования и (или) квалификации.
К педагогической деятельности в Учреждение не допускаются лица:
- лишённые права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконного помещения в психиатрический стационар, клеветы и оскорбления), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, а также против общественной безопасности;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за умышленные тяжкие и особо тяжкие преступления;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения, социального развития, труда и защиты прав потребителей.
5.8. Прием на работу в Учреждение осуществляется в соответствии с трудовым законодательством. Для работников Учреждения работодателем является Учреждение.
5.9. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит принимаемого на работу работника под расписку со следующими документами:
- уставом Учреждения;
- правилами внутреннего трудового распорядка;
- должностными инструкциями;
- инструкциями об охране труда и соблюдении правил техники безопасности, пожарной безопасности;
- другими документами, характерными для Учреждения.
5.10. Трудовые отношения работника и Учреждения регулируются трудовым договором, условия которого не должны противоречить законодательству Российской Федерации о труде.
5.11. Заработная плата и должностной оклад работнику Учреждения выплачиваются за выполнение им функциональных обязанностей и работ, предусмотренных трудовым договором.
Выполнение работником Учреждения других работ и обязанностей оплачивается по дополнительному договору, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
Заработная плата работников Учреждения устанавливается Учреждением самостоятельно в зависимости от квалификации работников, сложности и условий выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.
Компенсационные выплаты определяются в процентах к должностному окладу (ставке) работника или в абсолютных размерах в соответствии с трудовым законодательством и иными действующими нормативными правовыми актами, а также локальными актами Учреждения.
Виды и размеры выплат стимулирующего характера, а также показатели и условия осуществления таких выплат устанавливаются локальным актом Учреждения.
Система оплаты труда в Учреждении, предусматривающая размеры должностных окладов (ставок), выплаты компенсационного и стимулирующего характера, порядок и условия их осуществления устанавливается Положением о порядке установления доплат за работу, не входящую в круг основных обязанностей работника, надбавок и премий стимулирующего характера, Положением о порядке предоставления материальной помощи работникам Учреждения и иными локальными актами, принимаемыми с учётом мнения представительного органа работников (Совета трудового коллектива, профсоюзного комитета).
Условия оплаты труда работника Учреждения указываются в трудовом договоре с ним либо в приложении (отдельном соглашении) к трудовому договору в соответствии с действующей в Учреждении системой оплаты труда.
5.12. Трудовые отношения с работниками Учреждения, помимо оснований прекращения трудового договора по инициативе администрации, предусмотренного статьями Трудового Кодекса РФ, могут быть прекращены по следующим основаниям:
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава Учреждения;
- применение, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника;
- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения.
5.13. Педагогические работники Учреждения имеют право на:
- участие в управлении Учреждением в порядке, определяемом уставом;
- защиту своей профессиональной чести, достоинства, деловой репутации;
- выбор, разработку и применение образовательных программ (в том числе авторских), методик обучения и воспитания, учебных пособий и материалов с предварительным согласованием на педагогическом совете и утверждением заведующей для их реализации;
- требование от администрации Учреждения создания условий, необходимых для выполнения должностных обязанностей;
- повышение квалификации;
- аттестацию на добровольной основе на любую квалификационную категорию;
- участие в научно-экспериментальной работе, распространении своего педагогического опыта;
- получение социальных льгот и гарантий, установленных законодательством Российской Федерации, дополнительные льготы, предоставляемые педагогическим работникам местными органами власти и управления, Учредителем;
- работу по сокращённой (не более 36 часов) рабочей неделе, получение пенсии по выслуге лет;
- получение длительного неоплачиваемого отпуска. Отпуск предоставляется по личному желанию педагога через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы сроком до 1-го года в соответствии с действующим законодательством. За период длительного отпуска за работником сохраняется должность, но не гарантируется сохранение рабочего места. В длительном отпуске одновременно могут находиться не более одного человека. Заявление о предоставлении отпуска подаётся не позднее месяца до начала отпуска. При определении очерёдности предоставления длительного отпуска учитывается стаж работника, его состояние здоровья, наличие у него малолетних детей и т.д.
5.14. Педагогические работники Учреждения обязаны:
- выполнять устав Учреждения и правила внутреннего трудового распорядка;
- удовлетворять требованиям соответствующих квалификационных характеристик;
- выполнять требования должностных инструкций;
- поддерживать дисциплину в Учреждении на основе уважения человеческого достоинства детей. Применение методов физического и психического насилия по отношению к детям не допускается;
- принимать участие в разборе конфликтов по письменному заявлению родителей (законных представителей);
- выполнять условия родительского договора;
- проходить периодически бесплатные медицинские обследования за счёт средств бюджета;
- сотрудничать с семьей по вопросам воспитания и обучения ребенка;
- своевременно устранять неполадки, имеющиеся в группе и на игровых площадках, с целью предотвращения детского травматизма;
- обеспечивать выполнение утверждённого режима дня;
- обладать профессиональными умениями, постоянно их совершенствовать.
- 6. Управление Учреждения
6.1. Управление Учреждения осуществляется в соответствии с Законом Российской Федерации «Об образовании», иными законодательными актами Российской Федерации, Типовым положением о дошкольном образовательном учреждении и уставом.
6.2. Управление Учреждения строится на принципах единоначалия и самоуправления, обеспечивающих государственно-общественный характер управления дошкольным образовательным учреждением.
6.3. Формами самоуправления Учреждения являются:
- общее собрание Учреждения,
- совет Учреждения,
- педагогический совет,
- собрание трудового коллектива;
- совет трудового коллектива;
- попечительский совет.
6.4. Высшим органом самоуправления Учреждения является общее собрание Учреждения (далее – общее собрание). В работе общего собрания принимают участие все участники образовательного процесса (работники учреждения, родители (законные представители) воспитанников). Общее собрание проводится и является правомочным, если в нем принимают участие не менее половины каждой категории участников образовательного процесса.
6.5. К компетенции общего собрания относится:
- принятие устава, изменений и дополнений в устав Учреждения;
- утверждение состава попечительского совета Учреждения;
- выборы совета Учреждения;
- заслушивание ежегодного публичного отчета Администрации Учреждения о результатах деятельности;
- заслушивание отчета совета Учреждения о результатах его деятельности;
- заслушивание отчета попечительского совета о результатах его деятельности;
- обсуждение вопросов организации образовательного процесса, стратегии развития Учреждения.
6.6. Организация деятельности общего собрания Учреждения.
Общее собрание проводится ежегодно не менее 1 раза в год. Организацию проведения общего собрания и выполнение его решений осуществляет совет Учреждения.
Общее собрание ведет председатель совета Учреждения, в его отсутствие – заместитель председателя совета Учреждения.
Правом созыва общего собрания обладают заведующий Учреждения и Учредитель Учреждения.
Для подготовки общего собрания могут создаваться комиссии.
Решения общего собрания принимаются открытым голосованием большинством голосов, оформляются протоколом, который ведет секретарь, избираемый на общем собрании, подписывается председателем совета Учреждения, секретарем.
На каждом общем собрании до участников доводится информация о выполнении решения предыдущего общего собрания.
6.7. Совет Учреждения (далее – совет) является исполнительным органом общего собрания.
Совет осуществляет свою деятельность в соответствии с законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами, настоящим уставом.
Деятельность членов совета основывается на принципах добровольности участия в его работе, коллегиальности принятия решений, гласности.
6.8. Порядок формирования совета.
Совет состоит из избираемых членов, представляющих:
а) родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения,
б) работников Учреждения.
Общая численность совета составляет не менее 7 человек (численность совета определяется Учреждением самостоятельно), в том числе не менее 3 представителей от работников Учреждения, не менее 4 представителей от родителей (законных представителей).
Члены совета из числа родителей (законных представителей) воспитанников Учреждения избираются на общем собрании из числа присутствующих родителей (законных представителей).
Предложения по кандидатурам членов совета могут быть внесены родителями (законными представителями), присутствующими на общем собрании, руководителем Учреждения, представителем учредителя.
Члены совета из числа работников учреждения избираются на общем собрании Учреждения по правилам, аналогичным выборам представителей в совет Учреждения от родителей (законных представителей) воспитанников.
Совет считается сформированным и приступает к осуществлению своих полномочий с момента избрания (назначения) не менее двух третей от общей численности членов совета.
6.9. К компетенции совета относится:
- рассматривание, обсуждение и рекомендации к утверждению концепции развития (программы развития) Учреждения, локальных актов Учреждения;
- внесение предложений об изменении и дополнении устава Учреждения;
- принятие решений по вопросам охраны и другим вопросам жизнедеятельности Учреждения, которые не оговорены и не регламентированы уставом;
- внесение предложений Учредителю по улучшению финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;
- определение размера доплат, надбавок, премий и других выплат, стимулирующего характера, в пределах, имеющихся в Учреждении средств из фонда оплаты труда;
- определение порядка и условий предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции Учреждения;
- рассматривание обстоятельств, возникающих при выплате компенсации части родительской платы за содержание детей в Учреждении;
- заслушивание отчетов заведующего Учреждения о расходовании бюджетных и внебюджетных средств;
- заслушивание отчетов о работе заведующего, заместителя заведующего по административно-хозяйственной работе, внесение на рассмотрение администрации предложений по совершенствованию работы;
- знакомство с ит
